Как оплатят праздничные и выходные с 1 по 10 мая 2021? Сколько получишь за работу 4 — 7 мая 2021? Произведут ли оплату в 2 — м размере?
Как оплатят праздничные и выходные с 1 по 10 мая 2021? Сколько получишь за работу 4 — 7 мая 2021? Произведут ли оплату в 2 — м размере?
1 — ый рабочий день в мае 2021 г. 11 число. Нерабочие праздничные и выходные дни продлятся в 10 дней. С 1-го по 3-е мая и с 8-го по 10 е были, дополнительно по Указу Президента РФ от 23 апреля добавили 4 дня с 4-го по 7-е. Их сделали «нерабочими» днями.
Многие предприятия в эти дни не прекращают работу. Их сотрудники будут находиться на рабочих местах. Конечно, всех интересует как будут оплачены эти дни. По общему правилу, зарплата в выходные и праздничные умножается на 2.
На этот раз не все так просто. 4 — 7 мая 2021 объявлены просто «нерабочими». Двойная оплата производится
за выход на работу в «праздничные» и «нерабочие выходные» дни. Оказывается, это 3 разные понятия с точки зрения трудового законодательства. Законом оплата «нерабочих» дней в двойном размере не предусматривается. Из этого следует, что если вам предстоит выйти на работу в любой из дней с 4 по 7, вам его оплатят в одинарном размере как обычный заработок.
Законодатели по данному вопросу отсылают к прошлогоднему разъяснению Минтруда от 26 марта 2020 года. В прошлом году также добавляли майские праздники и тоже «нерабочими» днями. Оплачивали 1 к 1-му. С полным текстом письма Минтруда, подписал министр А. О. Котяков, можно ознакомиться
https://www.law.ru/npd/doc/docid/477942/modid/97
В предыдущем ответе многие аспекты данного вопроса освещены. Но необходимо просто добавить и это относится и к вопросу и к пояснению вопроса.
Прежде всего с 1 по 10 мая включительно выходные дни, а именно воскресения и субботы оплачиваются в двойном размере, ну и праздники. А вот с 4 по 7 мая. Это дни назвали просто нерабочими. И за них и тем кто в эти дни отдыхает и тем кто работает оплата в одном размере. Как говорится как в прямом, так и в переносном смысле. Честно говоря с праздниками понятно и если люди выходят работать, когда другие отдыхают, то и за это они получают дополнительно оплату.
П вот а данном случае в нерабочие дни оплата идет и тем кто работает и тем кто не работает.
Но видимо все-таки разница есть, хотя и не очень существенная.
И тут я просто процитирую, так как и сам не совсем понимаю разницу.
Актуальный вопрос, поскольку майские длинные каникулы, подаренные Президентом, уже через неделю. Да, те работники, которые проведут дни с четвертого по седьмое мая включительно вне работы, получат подарок — оплаченные дни, хотя они и не работали.
Однако будут организации и службы, в которых трудовой процесс будет продолжаться и в эти дни. Первое-третье мая и восьмое-девятое мая будут оплачивать в двойном размере, как выходные и праздничные дни, а вот четвертого-седьмого мая люди будут работать за однократную (обычную) оплату труда.
Значит, кому-то повезет (кто будет дома), а кому-то не очень. Я имею в виду тех работников, кто хотел бы за этот четырехдневный срок тоже повышенную оплату труда.
Неожиданные майские каникулы застали врасплох не только простых работников, но и работодателей. Стоит подчеркнуть, что огромное количество работодателей не поддержали инициативу продления майских праздников до десяти дней. Поэтому желание работников в нерабочие дни, т.е. с 4-го по 7 число выйти на работу они однозначно поддержат и возможно поощрят. Но, о дополнительном поощрении трудящихся в данном случае можно вести речь с осторожностью, это зависит всецело от финансового положения каждого отдельно взятого предприятия. А этим, кстати говоря, не каждая организация может похвастаться. По Трудовому Кодексу РФ эти дни будут оплачиваться, как обычные трудовые дни.
А вот, если работник выйдет на работу в праздники и официальные выходные (1-3 и 8-10, если конечно 5-дневная рабочая неделя), то эти дни, согласно ТК РФ должны оплачиваться в двойном размере, т.е. плюс 50%.
Вопрос об оплате труда в период с 1 по 10 мая 2021года урегулировал Минтруд. Он 26 апреля 2021 во исполнение Указа Президента с датой 24 апреля 2021 года за номером 242, которым объявили нерабочими 3 — 7 мая, выпустил рекомендации для руководителей, бухгалтерий и работников.
В данных рекомендациях заявлено, что введение «нерабочих» дополнительных дней отдыха с 3 по 7 мая не повлечёт уменьшения зарплат.
Далее Минтруд подробно расписал как оплачивается сдельная оплата труда, работа вахтой, работа на удалёнке.
Министерство труда чётко закрепило, что за 3 — 7 числа нет 2 — ой оплаты, будет оплата в одинарном размере.
В повышенном оплатят только при выходе на работу в «праздничные» и «выходные» дни.
С полным текстом документа можно ознакомится «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года»
https://mintrud.gov.ru/docs/1869
Доступно скачивание в формате PDF.
Для ответа на заданный вопрос нужно изучить например соответствующую статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит о том, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни происходит не менее чем в двойном размере. Список нерабочих праздничных дней приведён в статье 112 Трудового Кодекса РФ.
В их число входят даты с первого по восьмое Января включительно (новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января, 7 Января Рождество); праздник защитника Отечества, который отмечается 23 Февраля; 8 Марта, когда празднуют Международный женский день; Первое мая – день, который является праздником Весны и труда, и 2, 8 и День победы Девятого Мая; 10-го мая,12 июня – день России; 4 ноября – праздник, когда отмечается день Народного единства. Вроде все перечислил, хотя может что и пропустил.
Именно работа в эти дни в любом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, независимо от графика работы данного конкретного человека. 2021-й год в данном случае не будет являться исключением. Там более, что наш президент Владимир Владимирович Путин, даже издал по этому поводу специальный указ.
Кому нужны деньги, например для оплаты ипотеки, кредитов, либо у кого трудное семейное положение в бюджете дыра, придется оторваться от семьи и друзей и отправиться на работу за двойным заработком. Но всегда есть исключения из правил и ваша организация может не заплатить в следующих ситуациях.
Подписывая свой трудовой договор, внимательно читайте, какие дни официально у вас считаются выходными и знайте свои права, чтобы в том или ином случае доказать свою правоту при начислении вам зарплаты.